 Die Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Unser Umgang untereinander muss geprägt sein von persönlicher Wertschätzung, kollegialem Teamgeist und konstruktiver Zusammenarbeit über alle Bereiche des Unternehmens hinweg.
Daraus entwickelt sich unser Wir-Gefühl sowie die Identifikation mit unserer Bank und ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen. Bei der Besetzung der einzelnen Arbeitsplätze werden persönliche Neigungen, Fähigkeiten und Ziele berücksichtigt, soweit sie sich mit den gesamtbetrieblichen Interessen in Einklang bringen lassen.
Wir legen großen Wert auf eine zielgerichtete Aus- und Fortbildung. Das betrachten wir als eine grundlegende Voraussetzung, damit die Mitarbeiter die Anforderungen erfüllen können und dadurch persönliche Zufriedenheit erfahren. Dazu zählen auch entsprechende Kompetenzen und Vollmachten, die den kreativen Handlungsspielraum unserer Mitarbeiter erhöhen.
Unsere Mitarbeiter finden bei uns einen qualifizierten Arbeitsplatz, ansprechende Arbeitsbedingungen sowie eine leistungsgerechte Bezahlung.
Von unseren Mitarbeitern erwarten wir den offenen Dialog sowohl in horizontaler als auch in vertikaler Richtung und die Fähigkeit zur konstruktiven und loyalen Kritik. Wir wollen verantwortungsbewusste Mitarbeiter, die sich engagiert und initiativ für unsere gemeinsamen Unternehmensziele einsetzen.
Die Qualität der Arbeit unserer Mitarbeiter muss unser Leistungsversprechen erfüllen. Unser Selbstverständnis erfordert für Veränderungen aufgeschlossene Mitarbeiter, die bereit sind, sich ständig weiterzubilden und sich an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen.
Jeder Mitarbeiter ist Repräsentant unseres Unternehmens und trägt durch sein Auftreten Verantwortung für das Ansehen unserer Bank. Wir erwarten, dass sich jeder einzelne Mitarbeiter mit unserem Leitbild identifiziert und dies mit Leben erfüllt. Darüber hinaus setzen wir bei unseren Führungskräften in allen Bereichen besonderes Engagement für unsere Bank und vorbildliches Verhalten voraus.
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